W życiu każdego może zdarzyć się sytuacja, gdy przez chorobę zostajemy zmuszeni do czasowego porzucenia codziennych obowiązków zawodowych. Wówczas istotne jest, aby odpowiednio obliczyć nasze wynagrodzenie chorobowe. W końcu chcemy mieć pewność, że otrzymamy należne świadczenie finansowe za okres, kiedy nie możemy wykonywać pracy. W tym artykule znajdziesz praktyczny przewodnik krok po kroku, który pomoże Ci dowiedzieć się, jak się liczy wynagrodzenie chorobowe.
Rozpocznijmy: na czym polega wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie finansowe, przysługujące pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim w wyniku choroby lub konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny. Jeśli zmagasz się z problemem jak się liczy wynagrodzenie chorobowe, ten artykuł jest właśnie dla Ciebie. Dowiedz się, na jakie prawo masz wynagrodzenie chorobowe i jak dokładnie wyliczyć swoje świadczenie. Przygotuj się na to, że może być to dla Ciebie nieco trudne, ale jestem przekonany, że uda Ci się to!
Wynagrodzenie chorobowe: kiedy przysługuje?
Zanim jednak zaczniemy obliczać Twoje wynagrodzenie chorobowe, warto najpierw wiedzieć, czy jesteś uprawniony do tego świadczenia. Otóż wynagrodzenie chorobowe przysługuje, jeśli spełnisz trzy główne warunki:
1. Posiadasz umowę o pracę;
2. Posiadasz aktualne zwolnienie lekarskie;
3. Przepracowałeś już co najmniej jedno miesiące w danym roku kalendarzowym u jednego pracodawcy.
Pamiętaj jednak, że wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% lub 100% Twojego wynagrodzenia zależnie od przyczyny wystąpienia choroby.
Krok 1: Oblicz swoje wynagrodzenie zasadnicze
Aby obliczyć wynagrodzenie chorobowe, na początek musisz znać swoje wynagrodzenie zasadnicze. Wynagrodzenie zasadnicze to kwota brutto, jaką otrzymujesz na swoim koncie za normalnie przepracowany czas. Aby je poznać, wystarczy sprawdzić ostatnią wypłatę, umowę o pracę lub skontaktować się z działem kadrowo-płacowym swojego pracodawcy.
Krok 2: Rozważ, czy będzie to 80% czy 100% wynagrodzenia zasadniczego
Zgodnie z przepisami, wynagrodzenie chorobowe wynosi:
1. 80% wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli niezdolność do pracy powstała w wyniku choroby;
2. 100% wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana między innymi przez wypadek pracowniczy, chorobę zawodową.
Jedno z tych “pytań” powiązanych: czy Twój przypadek kwalifikuje się jako choroba zawodowa czy jako przypadkowe zajście?
Krok 3: Liczymy ilość dni zwolnienia
Ok, już masz wynagrodzenie zasadnicze i wiesz, czy obliczyć 100% czy 80%. Kolejny krok polega na obliczeniu liczby dni, w których byłeś niezdolny do pracy – te informacje dostaniesz z zwolnienia lekarskiego. Jeśli masz kilka zwolnień, po prostu zsumuj dni z każdego zwolnienia.
Krok 4: Podziel wynagrodzenie zasadnicze przez liczbę dni pracujących w miesiącu
Teraz pora na podział Twojego wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę dni pracujących w miesiącu, czyli 22 dni.
Formuła:ostatnie wynagrodzenie zasadnicze / 22
Wynik będzie oznaczał Twoje dziennie wynagrodzenie zasadnicze.
Krok 5: Pomnóż wynik przez procent (80% lub 100%)
Teraz musisz pomnożyć dziennie wynagrodzenie zasadnicze przez procent należny w związku z chorobą (80% lub 100%).
Formuła:dziennie wynagrodzenie zasadnicze * (80% lub 100%)
Wynik będzie oznaczał Twoje dziennie wynagrodzenie chorobowe.
Krok 6: Pomnóż wynik przez liczbę dni na zwolnieniu
Ostatni krok to pomnożenie wartości dziennego wynagrodzenia chorobowego przez ilość dni na zwolnieniu.
Formuła:dziennie wynagrodzenie chorobowe * liczba dni na zwolnieniu.
Teraz już wiesz, jak się liczy wynagrodzenie chorobowe! Gratulacje, udało Ci się! Pamiętaj jednak, że kwota, którą otrzymasz na koniec, może być inna od tej obliczonej przez Ciebie, gdyż różnice mogą wynikać z różnych wzorów zaokrągleń bądź innych, indywidualnych czynników. Choć warto być na bieżąco z tym, jaki świadczenia Ci przysługują, to zawsze warto poprosić o pomoc dział płac w Twojej firmie.
Wsporządzenie wzoru na wynagrodzenie chorobowe – kluczowe wskazówki
W celu obliczenia wynagrodzenia chorobowego, należy zastosować prosty algorytm, powstały z kilku najważniejszych kroków. Zacznij od sprawdzenia swojego wynagrodzenia zasadniczego, który będzie podstawą do dalszych obliczeń. Następnie, weź pod uwagę, czy choroba wystąpiła w wyniku przypadku czy była to choroba zawodowa, gdyż z tego powodu wartość wynagrodzenia chorobowego wyniesie odpowiednio 80% lub 100% twego wynagrodzenia zasadniczego.
Mając już te informacje, przelicz liczbę dni na zwolnieniu lekarskim oraz ustal swoje dziennie wynagrodzenie zasadnicze. Dzięki temu będziesz mógł obliczyć dziennie wynagrodzenie chorobowe i na jego podstawie ostatecznie wyliczyć oczekiwaną kwotę wynagrodzenia chorobowego za dany okres niezdolności do pracy.
Pamiętaj, że finalna kwota może się różnić od Twojego obliczenia z powodu różnych wzorów zaokrąglania lub indywidualnych czynników. Zawsze więc warto skonsultować się z działem płac w firmie, aby uzyskać dokładne informacje na temat świadczeń przysługujących Ci podczas zwolnienia lekarskiego.
